Результаты опроса
ИТ-сообщества Ростовской области
ИТ-сообщества Ростовской области
Третий год мы проводим опрос узнаваемости и привлекательности ИТ-компаний в Ростовской области. Это значит, что мы спрашиваем у значимой выборки людей из местного сообщества, что они думают о местных офисах
ИТ-компаний, а потом пытаемся сделать выводы на основе этих данных.
Данные за 2021 год собраны, почищены и переработаны
на графики. Собрали лонгрид с процессом анализа
данных и главными выводами.
Пристегнись и мы погнали.
Среднее время чтения - 12 мин
ИТ-компаний, а потом пытаемся сделать выводы на основе этих данных.
Данные за 2021 год собраны, почищены и переработаны
на графики. Собрали лонгрид с процессом анализа
данных и главными выводами.
Пристегнись и мы погнали.
Среднее время чтения - 12 мин
Исследование — это не только про узнаваемость, но и про срез местного ИТ. Какие специалисты работают у нас в городе, ходят ли они на мероприятия, откуда о них узнают — это всё про опрос.
Мы закончили собирать результаты 2021 и у нас много статистики и новостей.
Мы закончили собирать результаты 2021 и у нас много статистики и новостей.
1
Как проходил опрос
Чтобы собрать участников, мы рассказали об опросе в чате ИТ-сообщества Ростовской области, ВК, Fb и Instagram сообщества, на личных страницах, а ещё в рекламе, в университетах через старост, а ещё среди знакомых.
1585
Вот столько раз заполнили анкету до конца в этом году. А начали заполнять 2520 раз. Так что у нас 62.5% конверсии.
Вот столько раз заполнили анкету до конца в этом году. А начали заполнять 2520 раз. Так что у нас 62.5% конверсии.
В среднем каждое заполнение занимало 15 минут 29 секунд. На самом деле меньше, просто многие отвлекались во время заполнения анкеты, поэтому есть результаты по 2-3 часа на одно заполнение. Среднее время для 90-го процентиля оказалось 8 минут, а это значит, что всего опрос в этом году мы заполняли 211 часов и 20 минут или почти 9 суток.
Для примера — в прошлом году в опросе участвовали 1200 человек. За это же время телеграм-чат городского ИТ-сообщества вырос с 700 человек до 1000, а подписчики канала с анонсами событий с 900 до 1500.
Для примера — в прошлом году в опросе участвовали 1200 человек. За это же время телеграм-чат городского ИТ-сообщества вырос с 700 человек до 1000, а подписчики канала с анонсами событий с 900 до 1500.
2
Про очистку данных
- Просмотрели 100% данных 7 раз, сгруппировав по разным показателям: дате заполнения, времени суток, скорости, городам, подсетям, количеству выбранных компаний, контрольным вопросам.
- Сравнивали распределение ответов внутри страт и искали аномалии распределения.
- Сделали 1 веб-админку, около 10 гуглотаблиц и 3 графика, которые бы показывали отклонения при заполнении.
- Выборочно написали нескольким десяткам людей чтобы провалидировать их ответы.
- Удалили 107 заполнений, которые посчитали недостоверными (вбросами) или ненадежными (заполнением случайными значениями).
3
Про исследование страт
Если состав участников опроса в этом или прошлом году значительно отличается и разделение по стратам изменилось, это может значительно повлиять на общий результат.
Например, если у нас станет вдвое больше людей, которые не посещают митапы, то узнаваемость компаний в среднем упадет потому что без мероприятий контекст о местном рынке работодателей ниже и это всегда видно на графике.
Например, если у нас станет вдвое больше людей, которые не посещают митапы, то узнаваемость компаний в среднем упадет потому что без мероприятий контекст о местном рынке работодателей ниже и это всегда видно на графике.
По городам
Ходят ли на митапы
Соотношение студентов/специалистов
Соотношение джунов/синьоров
Языки программирования
Распределение по городам сохранилось — самое активное сообщество остается в Ростове, на втором месте Таганрог, а суммарно люди из этих городов составляют больше 90% всех опрошенных.
Посещающих митапы осталось примерно столько же — 60%. Зато в абсолютном количестве выросли на 190 человек.
В 2021 получился всплеск в страте студентов — почти в 5 раз больше, чем в прошлом. И большая часть из них — студенты разных РКСИ.
Предыдущий пункт повлиял еще и на то, что джунов в новом опросе стало на 7% больше, хотя в абсолютных цифрах ответивших стало больше и среди мидлов, и среди сеньоров.
В прошлом году в топе языков были JS, TS, SQL, Python и C#. В 2021ом в число лидеров стремительно врывается Java — программистов на ней стало аж в 2 раза больше. А питон выбрало втрое больше людей за счёт студентов, QA и датасаентистов.
4
Про состав выборки 2021 года
После очистки данных и проверки страт можем посмотреть какие зависимости есть внутри этого года.
Профессия/язык программировния
Воспользуйтесь фильтрацией справа внизу, чтобы найти зависимости самостоятельно.
Стек по уровню
Ходят ли на митапы
593 респондентов ответили, что не ходят на митапы
40%
885 сказали, что ходят
60%
5
Подборка компаний, которые смогли вспомнить без списка
Каждый год у нас есть вопрос 'напишите 3 лучших компании в Ростовской области'. Поскольку парсит потом список натуральный интеллект Алиса, хочу сказать спасибо всем, кто разделил значения запятыми или любыми другими делителями.
6
Тот самый график узнаваемости-привлекательности
Новые фичи графика
1
Теперь можно посмотреть результаты не только среди тех, кто ответил "хочу работать", но и "рекомендую" — для этого появилось меню графика, в котором можно выбрать какие голоса учитывать. Это полезно, если есть большое количество людей, которые не рассматривают другие компании для себя, но понимают, что какая-то компания является хорошим работодателем и говорят об этом знакомым.
2
Таблицы состава выборки теперь включают абсолютное количество людей с каждым ответом и долю этих людей в сравнении с общим объемом выборки, подходящим под фильтры. Благодаря этому можно, например, посмотреть, как отличается распределение джунов, мидлов и сеньоров в разных стеках. Или сколько HR в Ростове не имеют высшего образования.
3
В графиках появились тултипы — можно навести курсор на компанию и узнать точные цифры проголосовавших за разные варианты ответа и их долю.
4
Под графиком появилась таблица, где можно отсортировать компании по узнаваемости, привлекательности или сводным показателям — силе бренда и рейтингу бренда.
Графики не особо оптимизированы под устройства. Посмотрите лучше с десктопа, там наезжать будет меньше. Можно открыть график на отдельной странице, так будет удобнее.
7
Изменения в узнаваемости-привлекательности, которые нас заинтересовали
Вот так выглядит изменение узнаваемости компаний за год среди людей, которые посещают и не посещают митапы.
На графике можно видеть, чья узнаваемость росла за счёт участия в мероприятиях, а чья по другим причинам (активный рекрутинг, холодные обзвоны, рекламная компания бренда, развитие социальных сетей).
На графике можно видеть, чья узнаваемость росла за счёт участия в мероприятиях, а чья по другим причинам (активный рекрутинг, холодные обзвоны, рекламная компания бренда, развитие социальных сетей).
Ещё одно большое изменение этого года — доля людей, выбравших разное количество компаний как те, в которых они хотят работать:
Ни одной компании не выбрало вдвое больше участников, чем в прошлом году, а больше одной в 2020 году выбирали 4 человека из 10, а в 2021 уже только двое из 10.
2021 год действительно был особенным. Во-первых, федеральные игроки окончательно закрепились как работодатели в регионах. Во-вторых, при такой конкуренции за кадры рынок продолжил греться в 2021ом — по данным Хабр.Карьеры зарплаты в ИТ выросли за год по Ростовской области на 40%. Из-за большого числа предложений и активности рекрутеров лояльность к бренду перестала быть значимой характеристикой при выборе работы — теперь чаще выбирают исходя из конкретных задач, проекта, менеджмента и компенсации.
2021 год действительно был особенным. Во-первых, федеральные игроки окончательно закрепились как работодатели в регионах. Во-вторых, при такой конкуренции за кадры рынок продолжил греться в 2021ом — по данным Хабр.Карьеры зарплаты в ИТ выросли за год по Ростовской области на 40%. Из-за большого числа предложений и активности рекрутеров лояльность к бренду перестала быть значимой характеристикой при выборе работы — теперь чаще выбирают исходя из конкретных задач, проекта, менеджмента и компенсации.
Опрос проходит при поддержке вот этих классных ребят
Помогли нам оплатить хостинг, платформу для опроса и подарить подарки за интервью
Нас поддержали лично на патреоне: Евгений, Роман, Дмитрий, Дмитрий, Роман, Лена, Жора, Максим, Игорь, Кай, Александр и Ксения. Это очень приятно — средства с донатов мы используем на митапы, а как именно расскажем на патреоновской странице.
Инфоподдержка
Рассказали про опрос своей аудитории, а значит помогают сделать результаты опроса репрезентативным
